08/02/2011 ¡SUPERVIVENCIA!

En la clase de hoy hemos hecho una práctica.
Se ha leído una historia sobre una nave con cinco astronautas que aluniza en la luna a 300 km de la nave nodriza. Debemos coger lo necesario para superar esa distancia y hay que hacer una elección de 15 elementos de los que tenemos que hacer una clasificación del más al menos importante.

1º Cada uno hacemos la clasificación individualmente.
2º Después nos colocamos por grupos de 5 personas para ponernos de acuerdo del orden. 
3º Nos dan la solución y comprobamos cuánto hemos acertado individualmente y en grupo.
4º Reflexión grupal: Cuanto más cohesionado esté el grupo mayores serán las posibilidades de supervivencia.

Estoy de acuerdo. Tanto para bien como para mal hay que tirar para adelante como los de Alicante (je, je, je, je). ¡La unión hace la fuerza!



02/02/2011 ¿QUÉ ES UN SOCIOGRAMA?

En la clase de hoy hemos visto lo que es un sociograma. 
El sociograma es una herramienta para hacer una evaluación social, para ver el nivel de relación inicial que tiene el grupo para poder saber cómo actuar. Tan importante es hacer una evaluación de conocimiento de consecución de objetivos como la evaluación social de un grupo. 

Al realizar un sociograma estamos haciendo una radiografía de la estructura social de ese grupo y esto nos puede ayudar a solventar los problemas que pueden existir de relación y sacar conclusiones. Conociendo los más y menos aceptados podemos establecer los roles de líderes que pueden ser nuestros colaboradores para conseguir objetivos. Los menos aceptados son los rechazados, marginados, aislados del grupo.

Cualquiera de nosotros nos podemos sentir rechazados en cualquier grupo. En ocasiones nos podemos aislar sin darnos cuenta porque nos ha podido ocurrir algo puntual que hace que nos comportemos inicialmente de esa forma. Nos auto-rechazamos.
Los grupos pueden marginar por ideología, físico, forma de pensar...y a veces lo podemos hacer sin darnos cuenta.
Con el sociograma podemos dar a estas situaciones un tratamiento correcto para solventar el problema.

Creo que lo he mencionado alguna que otra vez, pero quiero decir que tenemos mucha suerte de dar con un grupo en el que cada uno de nosotros nos mostramos tal y como somos, sin miedo al ridículo, sin miedo a ser juzgados ni criticados. Las críticas son constructivas y no destructivas. No infravaloramos a nadie. Me siento protegida y puedo ser yo misma con mis defectos y mis virtudes.

La experiencia nos puede evitar realizar un sociograma.

¿Cómo tenemos que plantear un sociograma?

  1. Planteamos un cuestionario de 4 ó 5 preguntas para extraer más fácil la información. Hay que tener mucho tacto e intentar que vaya en función al grupo de edad. Con niños más pequeños el cuestionario debe ser constructivo. Con personas más mayores se puede ser más directo.
  2. Se hace el cuestionario en un día de clase y es anónimo. En niños es más fácil ver los extremos porque todos siguen al mismo líder y también rechazan al mismo. 
  3. Análisis de los datos: Hacemos una matriz de doble entrada "x", "y", y ponemos todos los niños arriba y abajo. 
  • Se puede preguntar por uno o dos niños, sino se complicaría mucho la matriz. Podemos sacar mucha información.
Fases por las que pasa un sociograma:
  1. Protocolo o ficha técnica del test.
  2. Elaboración del cuestionario.
  3. Administración.
  4. Análisis de resultados.


    La clase me ha parecido muy interesante. Nos puede ayudar mucho a identificar problemas que pueden existir en los grupos que tengamos en un futuro.

    01/02/2011 TRIBUNAL POPULAR

    En la clase de hoy hemos escenificado un problema en forma de juicio. 
    Se han repartido los roles:
    -Presidente del Tribunal. 
    -Fiscales.
    -Acusado.
    -Abogados defensores. 
    -Testigos.
    -Jurado popular.

    El delito es el siguiente: Un ciudadano de Molvízar está acusado de robar cinco gallinas en un cortijo de Lobres. Saltó una valla, entró en el gallinero para robar las cinco gallinas a las tres de la mañana.
    Finalmente, después de todas las exposiciones y reflexiones el acusado es declarado inocente. 
    El objetivo era familiarizarnos con el procedimiento de un juicio desempeñando cada uno nuestro rol y participar todos en la resolución del problema.

    Ha sido muy pero que muy divertido. !Vaya imaginación tienen algunos!. Hay veces que nos ha costado mantener la seriedad pero al final el desarrollo de la clase ha sido todo un éxito (je, je, je).




    31/01/2011 SIMULACIÓN DE ROLES

    El miércoles 26 no tuvimos clase porque algunos teníamos examen de recuperación y nos han dejado repasar un poquito, pero se estuvo hablando sobre lo que nos falta por ver: las técnicas sociométricas, habilidades sociales, resolución de conflictos...Y el día 28 tampoco tuvimos clase porque se realizó una actividad en el Teatro Calderón por el día de la Paz.

    En la clase de hoy hemos hecho una práctica de simulación de roles. Esta es una forma de abordar los problemas que se pueden dar en un grupo. Esta simulación consiste en ponernos en el lugar de otras personas (empatizar).

    Nos hemos colocado en cuatro grupos y cada grupo hemos tenido que preparar y dramatizar la situación que nos ha tocado. Nuestro grupo ha tenido que representar a un grupo de amigos que fuman sustancias ilegales y que intentan convencer a otro amigo para que fume en contra de su voluntad. 
    Con esta simulación vamos a ver como la presión que ejerce el grupo influye en los cambios de actitud de las personas y como con la manipulación se consigue el objetivo.

    La verdad es que me he dado cuenta de que no puedo ganarme la vida de actriz. ¡Soy un desastre! (jejejeje), pero me lo he pasado genial.

    Con las simulaciones de los problemas que se pueden dar en un grupo podemos resolver gran parte de los conflictos. Es importante que los niños se vean en el otro lado para empatizar, para entender ciertas vivencias, situaciones que no entienden porque no las han vivido. 

    Existen situaciones típicas de niños que en un periodo de su vida han sido rechazados y que después se han convertido en los agresores, los líderes, y son los peores porque muchos actúan por venganza.
    Nosotros debemos saber evaluar, diagnosticar, para poder intervenir y resolver el problema.

    La marginación es un problema muy común. Esto pasa mucho con los empollones o porque sí. Muchos, hartos de burlas, para no sentirse rechazados ni humillados, pueden llegar a actuar en contra de sus valores y principios para poder pertenecer a un grupo.

    Existen más situaciones de rechazo, como la del típico niño gordito que todos los niños se ríen de él. 
    Hemos hecho dos grupos. Uno primero a dramatizado el rechazo hacia una persona gordita, y el otro grupo la aceptación de esa persona. 

    En el caso de que nosotros nos encontremos con este problema de rechazo, debemos proponer actividades para que le acerque al grupo, actividades en el que él se sienta que puede participar positivamente en el rendimiento del grupo. 

    La clase de hoy me ha hecho revivir situaciones de rechazo que he experimentado en mis propias carnes. 
    Me he encontrado con grupos ya formados y cerrados que han mostrado desinterés por mi persona. Incluso sabiendo de mi timidez, me obligaban a hablar en público para ser el mono de feria. Creía que era yo la que provocaba esa situación. De ahí la inseguridad que tengo y la falta de autoestima, aunque gracias a estos dos años, gracias a vosotros, he empezado a creer un poco más en mí y a mejorar mi autoestima.
     ¡Mil gracias a todos por hacerme sentir una más y por aceptarme como soy!






    25/01/2011 LOS ROLES INDIVIDUALES

    En la clase de hoy hemos comenzado recordando los roles de mantenimiento, roles que son muy importantes para mejorar las relaciones sociales y la comunicación entre los miembros de un grupo. Realizando prácticas fomentamos el contacto y el afecto consiguiendo así los objetivos. Como se suele decir: "El roce hace el cariño".

    Hoy vamos a ver los roles individuales. Los hemos ido nombrando y el que se ha sentido identificado con la descripción de ese rol ha levantado la mano. También hemos ido identificando los roles de los compañeros de clase.

    Los roles individuales:

    • Locuaz: El parlanchín. No se calla ni debajo del agua. (María, Eli López, Antonio, Mario, pero el más locuaz de todos es sin duda Jero).
    • Pedante: El que sabe mucho y lo hace con estilo y talante. (Víctor López, pero no lo hace con superioridad, sino para ayudar a los demás).
    • Zorro: El astuto, hace sus análisis de la situación para lograr lo que se propone. (Jorge). 
    • Cerrado: No admite más que su manera de ver y actuar. Suelen ser las personas cabezotas. (Mario y Juanma).
    • Positivo: Siempre dispuesto a aportar lo que sabe y puede. Da y recibe, nunca bloquea. (Josemi, sin duda. Nunca le he visto un mal gesto ni una mala contestación).
    • Sabelotodo: Habla de todo. (Víctor López. La verdad es que sabe de todo y no se lo tiene creído).
    • Tímido: Con pocas intervenciones. Puede ser participativo desde el silencio. (Juanlu, Víctor Chacón-por lo menos en clase- y Floren).
    Hay muchos más roles individuales (crítico, discutidor, chivo expiatorio, picador o agresor, saboteador...).
    Una vez que hemos conocido estos roles hemos reflexionado de cómo nos vemos a nosotros mismos, es decir nos hemos autoevaluado. Observando los resultados yo creo que desempeño a veces roles de mantenimiento y otras de rendimiento: 

    -Mantenimiento: porque cuando veo a algún compañero que tiene mala cara, me preocupo por cómo se encuentra. Intento dar afecto y apoyo a mis compañeros. Intervengo cuando veo que dos personas están discutiendo porque no me gusta nada esa situación.
    -Rendimiento: Porque intento que haya silencio en clase para que la comunicación entre todos sea fluida. A veces puedo resultar un poco pesada, pero es que no lo puedo evitar.

    La clase me ha gustado mucho. Hemos podido descubrir que cada uno de nosotros aportamos muchas cosas positivas al grupo que hace que la cohesión entre nosotros sea increíble y que funcionemos tan bien. Es una gozada poder expresarse como uno es y no sentirse juzgado.


    24/01/2011 LIDERAZGO Y ROLES

    Hoy iremos terminando el tema del liderazgo y de los roles. 
    En la clase de hoy hemos hablado del rolplay: Es una técnica que consiste en vivenciar diferentes roles. Es muy interesante porque se cumple el objetivo que es "empatizar" (ponerse en el lugar del otro) el rol de otra persona para entenderla o resolver problemas que puedan existir de convivencia, para saber qué es lo que está pasando. Podemos entender mucho mejor los conflictos y sacar a la luz problemas ocultos.
    Tenemos que identificar (analizar) la relación que se establecen en cada uno de los roles que desempeñamos.
    El rol no es adherente a la personalidad, es decir, dependiendo de los objetivos, circunstancias podemos desempeñar un rol u otro. 

    La clasificación de los roles es el siguiente:
    2.1 De rendimiento: que se orientan a la producción, a lograr los objetivos del grupo:

    • Iniciador: Surgiere ideas, tiene iniciativa, conduce el tema, aporta cosas interesantes al grupo , cuestiona cosas a los demás.
    • Coordinador: Intenta aunar el trabajo. Señala aspectos, objetivos, posturas. 
    • Estimulador: Intenta que el grupo funcione. Anima para que el grupo vaya hacia adelante. Impulsa iniciativas.
    • Interrogador: Explica todo y lo que está sucediendo. Está a la caza de nuevas ideas, razones, aclaraciones...
    • Informador: Aporta datos, hechos, experiencias, para orientar en el diálogo o búsqueda de soluciones.
    • Opinante: Es similar al iniciador. Constantemente da su opinión. 
    • Evaluador-crítico: Se va cuestionando lo que se está haciendo. Enjuicia, valora las ideas.
    No en todos los grupos se dan estos roles. En algunos casos pueden darse más o menos.
    El rol de una persona que evalúa favorece el rendimiento de un grupo (crítica constructiva) o destrozarlo (crítica destructiva). 
    Cuanta mayor variedad de roles hay en un grupo mucho mejor será su funcionamiento. 

    2.2 De mantenimiento: Roles para mejorar las relaciones entre los miembros del grupo.

    • Observador-secretario: Sigue al detalle el proceso del grupo, interpreta y pasa el informe. Es capaz de ver lo que pasa en el grupo y dejarlo caer para que reflexionen. 
    • Animador: Busca siempre la cohesión, la participación en clima positivo. 
    • Conciliador: Median en conflictos, aportan ideas para que se solucionen.
    • Abierto-compromisario: Aceptan los puntos de vista de los otros. Juntan intereses para fomentar el acercamiento. Es similar al conciliador.
    • Facilitador de la comunicación: Se encarga de que funcione la comunicación. Preocupado por la opinión y participación de todos.
    En la segunda parte de la clase hemos hecho una práctica de rolplay. Se han definido unos roles y los hemos escenificado. El problema social que hemos planteado ha sido el maltrato familiar. Los roles han sido los siguientes:
    *Maltratador/a.
    *Maltratado/a.
    *Hijos.
    *Vecina cotilla que oye todo pero no hace nada.
    *Acusador que justifica el maltrato. 
    *Fuerzas de seguridad.

    A mí me ha tocado el rol de maltratadora, el maltratado ha sido Mario, los hijos Josemi y Jero, la vecina cotilla María. Los demás no han tenido opción de participar por falta de tiempo.

    He intentado hacerlo lo mejor posible. Me he metido en el papel sabiendo lo que puede hacer daño a una persona maltratada. Al principio me ha dado mucha vergüenza y me daba la risa tonta, pero poco a poco me he ido encontrando mejor. No me ha gustado el papel que he tenido que hacer. Le miraba la carita a Mario y me estaba dando una pena....
    Si me dicen hace unos meses que iba a ser capaz de dramatizar una situación en clase delante de todos los compañeros, no me lo hubiese creído. 




    21/01/11 LA EVALUACIÓN

    Antes de comenzar la clase de hoy el profe nos ha comentado nuestro posible viaje a Marruecos, más concretamente a Larache para trabajar como animadores en el colegio Luis Vives y disfrutar de lo que nos ofrece la ciudad y alrededores. Yo la verdad es que no estoy muy por la labor de ir en principio porque me da miedo.

    Después hemos empezado con la teoría sobre la importancia que tiene la evaluación. Tenemos que romper el tópico de asociar evaluar con calificar.
    La evaluación no es sólo comprobar la consecución de un resultado (es algo más que el proceso de verificar si se ha conseguido o no un objetivo). Debemos plantearnos la evaluación como un proceso de toma de información de todo el proceso educativo, de recogida de datos, el análisis de esos datos. Diagnosticar si voy por el buen camino y modificar mi intervención si fuera necesario.
    Constantemente tenemos que preocuparnos interviniendo en todo el proceso educativo, estableciendo estrategias para que todos participen para poder recabar información, para saber el desarrollo de lo que estamos explicando. En definitiva, hay que hacer un control y seguimiento de todo. 
    La evaluación no sólo debe afectar al campo de la educación sino que está presente en todos los ámbitos.
    Por ejemplo: La animación en hoteles. Planteamos el trabajo inicialmente para ver de qué forma puedo conseguir mis objetivos. Debo conocer también cómo voy a evaluar el proceso para saber si funciona o no. En el caso de que no funcione mi planteamiento podré hacer ajustes. 
    Debemos hacer una reflexión continua de lo que estamos haciendo para saber si lo que estamos haciendo va a algún lado, si tiene algún sentido.

    Hay una evaluación cuantitativa y cualitativa:
    • EVALUACIÓN CUANTITATIVA: Se miden los resultados con un número (nota) a través de test, cuestionarios...Recabo información objetiva del rendimiento de cada persona.
    • EVALUACIÓN CUALITATIVA: Se observa a los alumnos para saber lo que son y no son capaces de hacer. Hay que hacer la observación de forma sistemática mediante listas de control. Esto implica un dominio de la técnica de observación.
    La evaluación nos sirve también para mejorar como monitores, profesores. Debemos adecuar los contenidos a los objetivos e individualizar lo que estamos enseñando, es decir, debemos centrarnos en cada alumno. 

    Dentro de la evaluación nos encontramos tres momentos:
    1.     Saber lo que tengo a nivel social, físico, patologías...Conocer al grupo y hacer una evaluación inicial para saber el nivel de partida de cada alumno mediante test, pruebas físicas...A nivel social, observar las diferentes situaciones (niños líderes, niños rechazados, marginados...), planteamientos o utilizar un sociograma para saber cuál es la realidad del grupo. De esta manera podremos plantear a donde queremos llegar con ellos. 
        Debemos tener en cuenta los intereses del grupo pasando un cuestionario. En función de esos intereses podemos plantear los contenidos. En resumen, debemos adaptarnos al contexto que tenemos y tener en cuenta la motivación y los intereses del grupo.                                                                                 
       Para intentar solucionar problemas de marginación de algún niño de un grupo podemos plantear juegos con rotación en cuanto al material, espacio para compartir, llegar al contacto. Inventar juegos para fomentar el acercamiento, compañerismo, compartir momentos con otros niños. Si localizamos al líder del grupo podemos influir en el grupo a través de ellos para poder trabajar. Debemos saber utilizarlos bien porque si lo hacemos nos serán de gran ayuda.Lo ideal es que los niños participen activamente en lo que se está haciendo (aprendizaje constructivista). Así nos permite ver el nivel de autonomía del grupo.                                                                                                                          Debemos enseñar cosas funcionales, prácticas (vivenciar, experimentar).                                                Enseñamos con una utilidad, un sentido.                                                                                             Intentar que cada niño aprenda dentro de su nivel.                                                                                      Muy difícil trabajar con multiniveles. Los profesores deber saber diagnosticar los niveles para dar a los alumnos lo que necesiten. 
    2.    Programar, adaptar mis contenidos al grupo.                                                                          Evaluación formativa. Revisión continua y constante de todo lo que se hacer para ver si lo que se está haciendo está dentro de los objetivos marcados. Si hay algún planteamiento que llevado a la práctica no funciona podemos adaptarlo, modificarlo.
    3.     Evaluación final. Es muy importante reforzar positivamente. Primero tenemos que comprobar que sólo no voy a evaluar al alumno sino a todo el proceso para que consiga unos buenos resultados y ver si funcionan nuestras actuaciones, programación. 


    La clase de hoy ha sido muy intensa y he echado en falta alguna práctica. Es que nos acostumbramos muy pronto a lo bueno (je, je, je). De todas formas esta clase me ha ayudado a reflexionar sobre las pautas que debo seguir para que el grupo al que me tenga que enfrentar funcione bien.